为深入贯彻落实学校就业工作部署，精准研判当前就业形势，统筹推进2026届毕业生就业攻坚工作，切实提升毕业生就业质量与升学成功率，2026年3月26日下午，南京林业大学人文学院就业工作推进会在文科楼B238会议室召开。南京林业大学研究生工作部部长张兴春，学院党委书记卫欣，学院党委副书记、副院长王瑾，副院长韩模永，学院各系系主任、各党支部书记、2026届及2027届毕业年级辅导员和班主任共同参会。

会上，学院党委副书记、副院长王瑾首先作2025届毕业生就业工作专项通报与总结，详细复盘了2025届毕业生就业工作的整体推进过程、取得成效及存在不足。我院2025届本科生毕业生488人，年终就业率96.3%（位居全校第二）；2025届研究生毕业生共144人，年终就业率为100%（位居全校第一）。结合人文学院汉语言文学、历史学、新闻学、广告广电、社会工作等专业特色，王瑾副书记深入分析了不同专业的就业难点——其中文科专业毕业生就业面较窄、部分学生就业观念保守、优质岗位对接不够充分等问题尤为突出。她强调，就业工作要坚持以学生为中心，精准对接不同专业、不同需求学生的就业诉求，针对未就业学生建立“一对一”帮扶台账，分类开展就业指导、岗位推送和观念引导，切实强化就业帮扶的针对性和实效性，全力推动未就业学生尽快落实就业去向。

随后，学院副院长韩模永就学院2026年研究生招生工作情况进行详细介绍，重点解读了当前研究生招生的严峻形势。他坦言，研究生招生竞争异常激烈，主要是由于保研率的提升，占据了统考招生的名额，他特别提醒在场的所有班主任和辅导员，要及时向学生和家长传递真实招生数据，引导学生理性规划升学路径，避免学生盲目报考竞争特别激烈的院校；同时为有考研意愿的学生提供精准的院校选择、复习规划指导，帮助学生客观认识自身实力，合理定位升学目标。

研究生工作部部长张兴春受邀作就业工作专题指导，他结合全校就业数据和人文学院专业特点，深入分析了当前高校毕业生就业的整体形势，明确就业工作是一项系统性、全局性的工作，绝非仅凭辅导员孤军奋战就能完成，而是需要全校、全院上下协同发力。张兴春部长强调，要切实打破“就业工作只是辅导员职责”的认知误区，建立“班导师统筹、导师引领、辅导员系统、专业教师联动”的全员就业工作机制，真正形成“人人关心就业、人人参与就业、人人推动就业”的良好工作氛围。

2026届毕业生辅导员王丽媛汇报年级就业推进进展，结合中文系、广告广电、社工系等专业数据，详细分析保研率、考研率现状，指出广告广电专业人数多但考研率偏低、社工系考研率最高但总量较小等问题，并就就业数据上报流程、就业困难生帮扶、应届生身份政策解读等作具体汇报。

学院党委书记卫欣作总结讲话，对2026届毕业生就业工作提出明确要求。他强调，就业是学院立院之本，关系学科建设与招生质量，全体教职工要提高政治站位，压实工作责任；要精准分类指导，针对考研、考公、就业等不同群体制定个性化方案；要强化思想引导，帮助学生树立正确就业观，鼓励学生服务国家战略，到基层、到祖国需要的地方建功立业。学院将进一步加强低年级考研动员，重视白马、淮安校区学生就业引导，发挥专业课教师育人作用，完善毕业论文进度管理，拓宽就业渠道，全力推动毕业生高质量充分就业。

此次就业工作推进会的召开，进一步统一了全院思想、明确了工作方向，为人文学院下一阶段就业工作的高效开展奠定坚实基础。学院将以此次会议为契机，持续优化就业服务体系，创新就业指导形式，全力以赴保障2026届毕业生就业工作取得实效，为学院人才培养质量提升和学校事业发展贡献力量。