为全面了解各系师资队伍现状与年度绩效考核完成情况，进一步优化资源配置，激发教师队伍活力和创新力，2025年9月26日，系主任专题工作会议于我院文科楼B236会议室召开。人文社会科学学院院长陈相雨主持会议，院长助理和各系主任参加了会议。

会议伊始，陈相雨首先阐明了本次会议的重要性。他指出，高水平、高素质、青年化的师资队伍是学院高质量发展的核心驱动力，科学合理的绩效考核则是激发教师教学科研潜能、保障人才培养质量的关键机制。本次会议旨在通过各系的深入汇报和交流，摸清家底、发现问题、凝聚共识，为我院科研教学联动发展、精准施策奠定基础。

会上，各系主任围绕本系师资队伍的数量结构、年龄学历梯队、科研教学成果以及本年度绩效考核的具体执行情况、遇到的难点与挑战等方面进行了详实汇报。汇报内容既展示了各系在培养人才、团队建设等方面取得的显著成绩，也坦诚地剖析了当前存在的如青年教师培养体系有待完善、教学与科研平衡等问题。与会人员就相关问题展开了热烈而深入的讨论。

在认真听取全部系主任汇报后，陈相雨对各系在过去一年所付出的努力和取得的成绩给予了充分肯定，并就汇报中反映出的问题与未来工作方向，提出了具有指导性的建议。他强调，各系要结合学科发展规划，高度重视现有教师的培养与发展，特别是加大对青年教师的支持力度，通过“传帮带”机制，助力其快速成长，真正发挥绩效考核的“指挥棒”作用，激励教师在不同赛道上追求卓越。各系也应充分发挥办学主体作用，结合自身学科特点，主动谋划，大胆创新，将学院的整体目标转化为本系的具体行动方案，营造合作共赢、充满干劲的良性发展环境。

本次会议高效务实，不仅全面梳理了学院师资与绩效工作的现状，更明确了未来的改进方向。与会系主任纷纷表示，将及时传达会议精神，认真落实院长的建议，以更加昂扬的斗志和扎实的举措，推动本系工作迈上新台阶，共同为学院的发展和建设贡献力量。